¬OBJETIVOS:

• Brindar al asistente conocimientos teóricos y herramientas prácticas para mejorar la administración del personal.
• Organizar un departamento de Recursos Humanos.
• Implementar un sistema disciplinario en la organización
• Redactar correctamente según requerimientos legales los contratos de Trabajo
• Elaborar notificaciones por sanciones y apercibimientos disciplinarios
• Diseñar Reglamentos Internos
• Realizar el proceso de incorporación de un empleado, respetando los requerimientos legales.

¬EN ESTE ENTRENAMIENTO USTED APRENDERÁ A:

• Confeccionar contratos adecuados de trabajo.
• Armar correctamente los legajos de personal.
• Realizar las notificaciones a los empleados.
• Cubrir todos los requisitos de la ley laboral vigente.
• Evitar las sanciones por incumplimiento de la documentación exigida por los entes reguladores
  (ministerio de trabajo - AFIP - Otros)
• Llenar formularios y tramitaciones requeridas.
• Conocer los Derechos y Obligaciones del empleador.
• Prevenir riesgos innecesarios ante los malos tratos con los Representantes Sindicales e Inspectores de la policía laboral.
• Trabajar en conjunto con la persona que liquidará los haberes (saber si fue suspendido, si tiene relación su contrato con los conceptos liquidatorios, etc.)

Y entender que el mal manejo de la documentación y tramitación del área de Recursos Humanos, Puede generar sanciones de carácter monetario (multas económicas) y legal (clausuras, juicios, etc)